會計朋友們，你日常在工資發(fā)放等問題上，是不是留意了，有些問題是不是忘記關(guān)注了、
1.現(xiàn)金方式發(fā)放工資
有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。
隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全.面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？
2.故意混淆勞務(wù)和工資申報
很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅.務(wù)部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！
3.補貼不申報個稅
公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。
企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最.高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。
4.大量員工零申報
自從個稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅.務(wù)稽查。
5.虛開發(fā)票抵扣
企業(yè)將員工工資分.解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā).票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕.對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，稅.務(wù)部門一定會關(guān)注和稽查。
看看案例
最近公布的被稽查案例：
某公司2011年賬列應(yīng)付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員工資2,779,470.00元，銷售及相關(guān)人員工114500.00元，外勤人員工資1,519,15000檢查發(fā)現(xiàn)，賬列外勤人員發(fā)放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或收據(jù)等有.效發(fā)放依據(jù)。對于無有.效發(fā)放依據(jù)的工資屬多列工資1,211,400.00元，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅302.850.00元。
有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。
隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全.面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？
2.故意混淆勞務(wù)和工資申報
很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅.務(wù)部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！
3.補貼不申報個稅
公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。
企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最.高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。
4.大量員工零申報
自從個稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅.務(wù)稽查。
5.虛開發(fā)票抵扣
企業(yè)將員工工資分.解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā).票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕.對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，稅.務(wù)部門一定會關(guān)注和稽查。
看看案例
最近公布的被稽查案例：
某公司2011年賬列應(yīng)付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員工資2,779,470.00元，銷售及相關(guān)人員工114500.00元，外勤人員工資1,519,15000檢查發(fā)現(xiàn)，賬列外勤人員發(fā)放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或收據(jù)等有.效發(fā)放依據(jù)。對于無有.效發(fā)放依據(jù)的工資屬多列工資1,211,400.00元，應(yīng)補繳企業(yè)所得稅302.850.00元。
為偷逃個稅虛列工資，被罰30萬元！
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